Impact :
Amélioration de la qualité des formations en apprentissage.
Consolidation des droits à la formation avec une vision plus intégrée de la carrière professionnelle.
7. Loi « Avenir Professionnel » (2018)
Contenu :
Transformation du CPF en compte personnel de formation en euros.
Création de France Compétences, nouvelle instance de gouvernance de la formation professionnelle.
Réforme de l’apprentissage et simplification des contrats.
Impact :
Facilitation de l’accès à la formation grâce à une gestion simplifiée du CPF.
Renforcement de l’alignement entre les besoins du marché du travail et les formations proposées.
Modernisation de l’apprentissage avec une meilleure intégration des jeunes dans le marché du travail.
8. Réforme de la Formation Professionnelle Continue (2021)
Contenu :
Renforcement des dispositifs de reconversion professionnelle et de formation tout au long de la vie.
Simplification des procédures d’accès à la formation pour les salariés et les entreprises.
Impact :
Meilleure adaptation des compétences aux évolutions du marché du travail.
Facilitation des transitions professionnelles et réduction des inégalités d’accès à la formation.
9. Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel (2018)
Contenu :
Accentuation de la modularité et de l’individualisation des parcours de formation.
Développement de l’apprentissage et du plan de développement des compétences.
Renforcement de l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans leur projet de formation.
Impact :
Augmentation de la flexibilité et de l’accessibilité des formations.
Promotion de l’alternance comme voie d’excellence pour la formation des jeunes.
Renforcement du rôle de Pôle Emploi et des régions dans l’accompagnement à la formation.
Ces réformes ont contribué à transformer le paysage de la formation professionnelle en France, en
renforçant les droits individuels à la formation, en améliorant l’adéquation entre les compétences et les
besoins du marché du travail, et en simplifiant les dispositifs de formation pour les entreprises et les
salariés.
Application CPF (2019)
Lancement de l’application CPF : Permet aux utilisateurs de consulter leur solde et de s’inscrire
directement à des formations.
Simplification de l’accès : Les démarches pour utiliser son CPF ont été simplifiées grâce à cette
application.
Élargissement des formations éligibles
Formations certifiantes : Le CPF permet de financer des formations certifiantes inscrites au Répertoire
National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique.
Permis de conduire : Le CPF peut également être utilisé pour financer le permis de conduire sous
certaines conditions.
Création et reprise d’entreprise : Possibilité d’utiliser le CPF pour financer des actions de formation pour
la création ou la reprise d’entreprise.
Abondement par l’employeur et les régions
Participation des employeurs : Les entreprises peuvent abonder le CPF de leurs salariés.
Participation des régions : Certaines régions peuvent compléter le CPF pour financer des formations
spécifiques.
Évolutions récentes (2023-2024)
Négociations collectives : Les accords collectifs peuvent prévoir des modalités d’abondement du CPF.
Contrôle renforcé : Des mesures ont été mises en place pour éviter les fraudes et les abus, comme la
vérification des formations et des organismes de formation.
Formations prioritaires : Certaines formations peuvent être priorisées en fonction des besoins du
marché du travail.
Ces changements visent à rendre le CPF plus accessible et à mieux répondre aux besoins des
individus et des entreprises en matière de formation professionnelle.
Les différents changements à l’action de bilan de compétences
Développement des plateformes numériques :
Avec la digitalisation, des plateformes comme « Mon Compte Formation » permettent de faciliter l’accès
aux bilans de compétences et de suivre leur financement. Les utilisateurs peuvent choisir des
prestataires directement en ligne.
Évolution des modalités de réalisation :
Les bilans de compétences peuvent désormais se dérouler partiellement ou totalement en ligne, offrant
ainsi plus de flexibilité aux bénéficiaires.
Mise en avant des compétences numériques :
Avec la transformation digitale des entreprises, les bilans de compétences incluent de plus en plus
l’évaluation des compétences numériques des salariés.
Orientation renforcée vers l’employabilité :
Les bilans de compétences sont de plus en plus orientés vers l’amélioration de l’employabilité et la reconversion professionnelle, en tenant compte des évolutions du marché du travail et des besoins des
entreprises.
Ces changements visent à rendre le bilan de compétences plus accessible, flexible et adapté aux
évolutions du marché du travail